2007年12月29日，市委常委（扩大）会议讨论通过了《唐山市市委管理的领导班子和领导干部综合考评办法》。这一办法的出台，标志着我市干部人事制度综合配套改革全面展开，从而进一步营造起全市上下你追我赶、争先创优的浓厚氛围，为科学发展示范区建设提供坚实有力的体制支撑。

省委常委、市委书记赵勇主持会议。

市委各位常委出席会议。

这次出台的《唐山市市委管理的领导班子和领导干部综合考评办法》，以引导广大干部自觉落实科学发展观、激励广大干部加倍努力工作、促进干部人事制度改革为目标，对市委管理的领导班子和领导干部进行千分制考核。《办法》将被考评单位划分为A、B、C三类，即县（市）区（含开发区、园区、管理区、工业区和新城）、市直部门、市属企事业单位。领导班子的考评指标及权重值突出了科学发展指标、人民群众幸福指标和党的建设指标，一票否决中增加了节能减排的指标。《办法》贯彻奖惩分明、末档处置的原则，加大了对领导班子和领导干部的奖惩力度，把考评结果作为市委调整、使用干部的重要依据和对干部实施奖惩的重要依据。

会议指出，十七大确定了我们党的行动纲领，省委七届三次全会和省经济工作会议确立了战略要求，即将召开的市委八届四次全会，将在八届三次全会的基础上进一步细化我市今后发展的战略、思路和目标。下一步的关键是要以党建工作的创新，以干部人事制度综合配套改革来强化责任、激发活力、奖优罚劣，进一步激发每一名干部的积极性和创造性，引领全市人民埋头实干、狠抓落实。多年来，我市干部人事制度改革进行了有益的探索与实践，取得了诸多成效，但仍与党的十七大和科学发展观的要求不相适应，突出表现在对干部主动搞科学发展的导向力仍不够、对激发干部主动性和创造性的牵动力还不强。在新的一年里，我市将把干部人事制度综合配套改革列入重要议事日程，作为市委工作的重中之重，旨在有针对性地培养干部，全面准确地考察干部，客观公正地评价干部，人尽其才地使用干部，严格及时地监督干部，持续有效地激励干部。为实现上述目标，要以规范领导干部岗位职责为重点进一步创新评价机制，以扩大民主、提高民主质量为重点进一步创新选人用人机制，以加强监督为重点进一步创新问责机制，进一步创新干部能上能下、能进能出的机制，进一步创新干部的培养机制，进一步创新干部激励保障机制，用一系列干部人事制度综合配套改革方案，为科学发展示范区建设提供坚实有力的体制保障。

会议要求，要把出台的《办法》作为干部人事制度综合配套改革的一项重要内容，以此进一步营造起全市上下你追我赶、争先创优的浓厚氛围。要以此《办法》为依据，层层确定每名干部的岗位职责规范。要建立起干部业绩档案，将考核结果与提拔使用干部和经济奖励直接挂钩。各县（市）区要参照该《办法》执行。

市直有关部门负责同志列席会议。