关于“80”后的话题并不是在2007年才开始的，但肯定是在2007年成为一个热门话题，不仅仅因为是对他们的批评，还因为在这一年，“80后”的职场精英越来越多地出现在我们的眼前。

　　“80后”作为独生子女第一代，经常成为“问题青年”的标志。当越来越多的“80后”开始走入职场，各界对这群年轻人的评价却趋于多样化，有毁有誉，有赞有弹，但持批评观点的人群似乎占据着主流：浮躁，叛逆，眼高手低，怕吃苦，难以融入团队，自尊心强说不得骂不得……诸如此类的问题，都套在了“职场80后”身上。对于这些批评，“80后”们却不接受，他们认为自己对生活无限热爱，对工作和事业激情四射。中华英才网为此专门做的调查显示：职场“80后”的学历普遍较高，并渐成职场生力军；他们中不少人，为就业压力所迫，多为“学非所用”；走过了青春躁动，心态积极务实；不再做“月光族”，消费观日趋成熟。而在2007年，我们看到了25岁的MySee公司CEO邓迪、24岁的163888翻唱网CEO郑立、23岁的MaJoy总裁茅侃侃，他们的出现让人们看到了这一代人的潜力。