多家基金管理公司在春节后才敲定员工年终奖，３月份支付完毕。基金行业内的薪酬待遇可比性呈现。

　　“讨论年终红包不庸俗，应该成为行业内的重要研究课题。”一位基金业人士对记者这样说道。在过去的一年，证券行业在全部正当行业中是最具财富创造能力的一个行业类别，基金公司这台造富机器的收益水平也达到历史最高水平。

　　但是，公司股东如何确定最佳薪酬激励机制，着实是一个难题。“大红包是以基金经理用脚投票、愤而离职换来的。能人纷纷跳槽，逼得股东狠下心来激励员工。”上述人士称。

　　晚发，因为有顾虑

　　基金管理公司的员工年终奖延至春节后发出，不外乎两个因素。一是为严防包括基金经理在内的关键员工跳槽，公司有意错开“年后跑路”的高峰期，二是顾虑到行业内外可能出现的不良影响，“自肥”将成为众矢之的。

　　奖金发放做了时间上的技术性安排。一家位于上海的绩优基金管理公司在春节前发放了６倍月薪，作为年终奖的第一部分。春节后，该公司确定第二部分年终奖，预计全部年终奖金额在今年３月发放完毕。

　　多家基金管理公司在近日才确定年终奖发放方案。尽管，为挽留人才而延迟发放年终奖被员工私下嘲笑为“小儿科”。

　　高额发放年终奖的基金公司成为重点关注对象。

　　上投摩根基金公司的年终奖水平，较早前被传说高达月薪的５０倍。该公司一位内部人士本周向记者称，“也没那么高，投研部门的系数（月薪倍数）大约３０到４０。不过，一些研究员本来的月薪并不高，月薪有不到１万元的。”