去年，该公司基金经理离职数量较多，其中一位大牌基金经理甚至放弃公司已经许诺的高额报酬，转投另外一家合资基金公司任股票投资总监。今年，上述公司狠下决心，发出体面年终奖。

　　“股东终于想通了。”一位业内人士与记者交流时感叹道，基金公司以薪酬留人、事业留人、感情留人，薪酬待遇是对基金经理辛勤劳动的尊重。

　　基金经理在激烈的市场环境中争取业绩，工作高强度、超负荷。华夏基金公司的一位人士对记者称，“我们的一位基金经理，办公桌里面放着睡袋。他打印上市公司年报缩小字号，将４页纸的内容组合在一页纸上，眼睛看得吃力，他说方便携带。”

　　２００７年，“基金经理持基激励计划”出炉，基金业内“阳光激励”正式启动。今年，该计划将继续向纵深发展。

　　华宝兴业基金公司２月２８日对外正式披露，该公司“基金经理持基激励计划”全面升级为“核心投研人员持基激励计划”：基金经理大幅度追加申购所管理基金、核心研究员等额申购旗下全部基金、公司按１∶１比例等额申购旗下基金，其收益归“持基”投研人员所有，“持基”份额锁定期最低为一年半。

　　该公司旗下９只基金全部实现基金经理“持基”，总投入金额已近１５００万元。去年８月，华宝兴业在基金业内首家推出投入总额达４２０万元的“基金经理持基激励计划”。