非公企业建工会费周折

　　根据《工资集体协商办法（试行）》，各级工会组织是和企业进行工资协商的主体。

　　“1999年前，金融街只有5个工会，全部都是机关、事业单位的，没有一家非公企业有工会。”胡树德说，街道工会开展工资集体协商工作的第一步就是要在广大非公企业里建立工会组织。

　　然而，就是这第一步，却迈得并不轻松。

　　2003年，在西城区工会的部署下，金融街街道开始在非公企业内建立工会组织，并专门组建了4个社区工会办公室。

　　这一年，53岁的赵淑云从北京建材集团总公司墙体材料公司党办退休。因为熟悉党务工作，赵淑云被社区居委会推荐成为了街道的4名工会助理员之一。“我们4个人分别负责一片社区，任务就是在那些没有工会的企业里建立工会组织。”赵淑云说。

　　当年，赵淑云像“扫街式销售”一样，天天在社区内挨门挨户地跑。“金融街的商务大厦特别多，我工作的第一步就是要进入大厦中去。”赵淑云回忆为一家金融网络公司“建会”情况时说。

　　赵淑云要过的第一关是说服保安，告诉对方自己是街道工会助理员，为大厦里的企业建立工会。在保安狐疑的目光下，赵淑云“镇定地”进入电梯，并来到了位于大厦最高层的那家网络公司。

　　接下来面对的是前台小姐。为了说服前台小姐，赵淑云前前后后跑了十多次。最终，赵淑云见到了公司人事经理，并递上厚厚一本建会资料。之后两个多月，赵淑云终于接到人事经理咨询建会问题的电话。将近半年时间，这家公司才建立起来了工会组织。

　　“在非公企业内建立工会，肯定要经过企业老板的同意。很多老板都问为什么要建工会，建了工会有什么好处。”胡树德说，一些老板甚至当着他的面问员工，想加入工会的请举手，结果办公室里没有一个人举手。

　　职工代表无奈投弃权票

　　尽管遭遇了很多阻力，但经过不懈努力，金融街建立工会的企业开始增多。

　　2005年，金融街街道开始在37家试点企业中推行工资集体协商制度。之后又针对小企业组织了区域性的集体协商工资机制，将区域内小企业内部的工会和工会小组组织起来，由社区工会和企业协商工资。到2006年10月，金融街又建立了“金融街地区非公有制企业职工代表大会”，并召开了第一次金融地区非公企业职代会。

　　“区域性职代会对推动工资集体协商制度的作用特别大。”胡树德说，在职代会上，所有建立工会组织的企业都派出了代表参会。

　　但在大会上却发生了一件意料之外的事情。