3000或6000

看单位性质  

来自广东商学院的小李今天一大早赶到招聘会，排了3个小时才面试了两个单位。坐在招聘会的草地上，她把照片一张一张地贴到简历上。在她的脚边，放着一个塑料袋子，里面装着一双黑色高跟鞋，而她的脚上则穿着一双黑色平跟鞋。“穿着高跟鞋排那么久的队很辛苦的，所以准备了两双鞋。”跑过好几场招聘会的她很有经验。  

“我2月份就过来广州找工作了。虽然已经有几个工作意向，但还是过来看看有没有更合适的。”来自华中科技大学中文系研究生王同学坦然道，她已经在广东XX图书出版社那里投了一份简历，面试感觉不错。看着雅居乐房地产公司前面排起长队，她和同伴站在旁边观察情况，“如果人不是很多，还是想试一下。去国企或者事业单位的话，3000元的薪酬还是可以接受的，因为福利还可以，如果是去民企或外企，还是希望每个月有6000元的薪酬。”  

手头意向如鸡肋

再赶场合适才投  

本为本省高校毕业生服务的招聘会，却吸引了不少外省毕业生前来赶场。北京大学、江西财经大学、华中科技大学的学生不在少数。有的还是集体南下求职。  

来自河南财经大学行政管理专业的小梁向记者大吐苦水：“没想到找到的工作和预想中的差距那么大。本来以为来广州这里找工作，情况会好一点，但事实并不是。”她和老乡现在已经在广州一家金融服务集团实习，虽然公司答应将7、8月份作试用期，表现好的话在9月可转正，但她们都很没安全感，“要是到时被刷就惨了。现在班上同学真正签约的也很少，一半的人都考研究生。考研失败的人也加入找工行列，压力还是很大的。”  

记者发现，7月离校在即，目前高校的准毕业生们都有了一至两个OFFER，但似乎又不太满意，“骑牛找马”现象屡见不鲜。记者随机采访了多个高校的十多个毕业生，都表示不会盲目投简历，看到适合自己的才去尝试。 (本文来源：信息时报 )