但由于各上市公司规模不同、盈利能力不同等原因，高管薪酬分化也越来越严重。据统计，目前最穷的高管2007年年薪为4800元，而最富的高管2007年薪酬高达6616.1万元，是最穷高管的13784倍。 

统计数据显示，按照证监会行业分类，2007年前三名高管报酬总额排列前10的公司中有一半都是在金融、保险业，而2006年这一数据是6家上市公司。虽然这一数目减少一位，但高管薪酬幅度却大幅增加。  

据统计，2007年前三名高管报酬总额最高为中国平安16199.5万元，虽然2006年中国平安也排名第一，但总额仅为4276.5万元，2007年前三名高管薪酬总额为2006年的3.8倍左右。据悉，去年该公司实现归属于母公司的净利润150.86亿元，同比增长了105.5%，高管薪酬增长幅度明显快于公司净利润增长幅度。 

深发展A在前三名高管报酬总额排名中由2006年的第三名上升到去年的第二名，为3058万元，而这一数据占到去年该公司年度报酬总额4667万元的65.5%。N金风是前三名高管报酬总额排名前10的唯一一家中小板上市公司，该公司2007年该实现净利润62959.91万元，同比增长96.98%，前三名高管报酬总额为1204.28万元。

2008中国薪酬满意度调查 8成人对薪酬不满  

本文来源：东北新闻网 

工资条，何时让我开心颜——职场人薪酬满意度调查  

在每天的忙碌中，计算着钞票的数量和生活的质量，是职场人生存状态的写照之一。薪酬，这是个让人既爱又恨的话题，激励、CPI、人才保留无一不与其有千丝万缕的联系。在：“五一”劳动节到来之际,《职业》杂志与搜狐教育·就业频道、搜狐教育社区联手，特别推出职场人薪酬满意度调查。 

调查结果显示，超过八成的职场人难以对自己的工资条展露笑颜，超过五成的人曾为了薪酬福利而另寻东家， 31.48%的职场人渴望未来飞升高薪阶层。 

八成人对薪酬不满意 4个人中有1个对薪酬“很不满意”