无论何种员工满意度调查，薪酬福利都是非常重要的晴雨表。此次调查中，这个“晴雨表”的天气状况阴转多云，令人堪忧。25.23%的被调查者对自己目前的薪酬很不满意， 57.21%的人感到不满意。福利总体满意度的调查结果同样阴云密布，30.77%的被调查者对自己目前的福利很不满意，43.44%的人感到不满意，仅有23.98%的人对福利心满意足、 1.81%的人感到非常满意。 

与18.72%的被调查者相比，81.28%的人更看重薪酬，由此更加凸显了整个职场对薪酬的不满意情绪。在这一低气压影响下，整体工作绩效也难以尽如人意。调查中，65.26%的被调查者坦承薪酬的满意度会在一定程度上影响工作态度，更有27.7%的人表示“影响会很大”， 只有7.04%的人“宠辱不惊”。 

近两年来，“晒工资”风靡职场，网上频现 “某某垄断企业员工工资条”“外企MM工资条”。从此次调查看， 54.42%的被调查者支持“晒工资”，也经常关注，13.95%的人还积极晒出了自己的工资条，28.84%的人表示无所谓，仅有2.79%的人反对这一做法。“晒工资”一方面确实能增加工资水平的透明度，为职场人判断自己的“身价”提供更多参考信息，也能在一定程度上促使用人单位关注薪资问题，但另一方面却容易让职场人攀比心理渐长，不平衡心理加剧，少了对自己的理性定位。 

薪酬专家指出，中国员工的薪酬满意度在各类调查中普遍偏低，一方面与中国存在的“低工资”现象有关，另一方面职场人对自身价值的判断标准尚缺理性也是原因之一。行业不同、地域不同、所有制形式不同、规模不同，薪酬标准和水平也是千差万别，除非遭遇的是故意克扣、压低工资的违法雇主，员工所创造的价值仍然是决定薪酬水平的关键因素之一，如果只是片面追求、比较薪酬的绝对值，那么人也许永远难有开怀的一天。