市人事局把为建设科学发展示范区提供人才智力支撑作为第一要务，今年组织实施人才强市十大行动计划，全力破解人才支撑不足这一核心问题。

　　这十大行动包括：

    一、深入宣传我市人才政策和人才工作，营造重视人才引进培养和发挥人才作用的浓厚氛围。

    二、科学制定人才发展规划。研究制定《科学发展示范区人力资源支撑体系》，修订完善《唐山市科学发展示范区人才发展规划》，组织完成《曹妃甸新区人才发展规划》，研究制定“四点一带”“四城”建设和七大产业链人才支撑的政策措施，鼓励引导各类人才向沿海流动；加强人才需求预测，面向国内外发布。

    三、强力推进人才引进工程。面向国内外引进高层次紧缺人才，年内力争引进各类高层次人才３００名，紧缺专业本科生４０００名，其他专业技术人才５０００名。

    四、深入实施智力引进工程。依托京津，面向国内外，采取柔性方式，引进国内外专家和归国留学人员为我市服务；认真落实京津唐人才智力合作框架协议，吸引以两院院士为代表的高层次人才以多种形式参加唐山建设。

    五、加大人才培养培训工作力度。全年培养培训各类紧缺专业人才２０００名，重点抓好与悉尼大学、天津大学等高校合作，培养我市急需的现代物流、港口管理、航道工程、装备制造、小语种翻译等专业人才３００人；开展领军人才选拔工作，建立创新团队。

    六、与国内著名高校建立密切合作关系。今年与清华大学、北京大学、南开大学、天津大学等１２所高校签订合作协议，２０１０年完成４０所至５０所，２０２０年完成１００所，逐步实现与全国重点高校合作的全覆盖。

    七、强化人才服务。年内力争为企业和农村输送２万名高校毕业生；全年力争为民营企业输送各类人才２万名。 

    八、建立高层次人才信息库。

    九、整合人才智力引进网络平台。整合人事人才网络资源，开发人事管理信息系统，全面推行人事电子政务。

    十、加强人才市场建设。以重点建设项目单位和非国有企业为服务重点，年内举办各类交流活动不少于１４０场次。